9月20日晚，《北京青年报》记者肖赧发文介绍了我国青训和留洋的开展状况，其间采访到了在西班牙带孩子踢球的前国脚郎征。北青：粗豪式留洋缺少保证，小球员面对注册壁垒等多个难题

双向赋能：“青锋方案”补偿师资短板

假如说，“未来之星方案”处理的是球员“走出去、练得好”的问题，那么，同步落地的“青锋方案”，则意在补偿青训师资国际化的短板，完成球员、教练双向“出海”。

以往国内教练员去海外学习，大多停留在短期观赏沟通层面，不可能深化了解欧洲沙龙完好的青训系统。我国足球开展基金会新闻发言人表明：“这次咱们要从底层选拔优异教练，通过言语、临场指挥等多项测验，优异者将分批前往西班牙、德国工作沙龙跟岗实训，最长五个月，真实深度融入当地沙龙的工作环境。实训完毕后，还要进行效果转化查核。咱们不只寻求教练数量的增加，更垂青质量提高。要让教练员赴海外真实学到东西，回国之后服务底层青训，逐步形成师资国际化—练习标准化—人才优质化的良性循环。”

留洋起势：球员规划尚待精细化

事实上，精英化留洋形式的价值，现已开端在国字号队伍建设中闪现。近些年，万项、朱玉轩、汪修昊、谢晋、金昱成等一批长时间进入海外高水平队伍的年青球员，通过欧洲沙龙队伍竞赛的打磨，在身体对立和战术理解能力方面都得到了显着提高，连续当选国字号球队集训名单，成为要点储藏人才。

新形式打开了新局面，但并不意味着一切问题都方便的解决。业内人士、球员家长和海外从业者，也提出一系列待解的实际难题。

郎征直言：“推出这套方案是功德，可以减轻有天分孩子家庭的经济压力。但15-17岁的优异苗子，大多会集在中超、中甲沙龙队伍，让沙龙毫不勉强放行自家培育的尖子球员留洋，并不是件简单的工作。”

一起，青少年球员留洋规划仍存在许多短板。郎征结合亲身经历谈道：“许多家长，乃至部分职业从业者，对球员的工作规划注重程度不行。咱们不光要争夺欧洲沙龙接纳球员，还要争夺可以取得满足的培育资源。在海外也会遇到队内融入的问题，比方队友不传球等等，这类状况并不罕见。并且海外沙龙合同大多一年一签，每到年末家长就面对选队难题，处处试训，有时候选到的沙龙等级适宜，但风格并不适配孩子本身的技能特色，这就需求后续精细化服务跟进。”

不少留洋家庭也反应了实际痛点，比方参赛证件处理周期绵长，孩子拿到注册资历前只能参与练习，无法出战正式竞赛；非尖端队伍医疗恢复保证资源有限，伤病很简单打断球员的生长节奏；言语差异、文明隔膜，也是年青球员遍及要面对的检测。

别的一个绕不开的中心对立，便是高质量、常态化青少年赛事闭环还没有彻底成型。就算球员成功进入海外沙龙队伍，也不等于可以得到安稳的进场时机。青训的中心是竞赛，假如只能做到练习足够、竞赛零星，那么球员的生长必定会遭到晦气影响。

未来趋势：表里联动才是底子

从曩昔自发“出海”，到现在标准化、精英化双向育才，我国足球青少年留洋现已走上一条新的开展之路。“未来之星方案”和“青锋方案”不仅仅要把球员和教练送出国，更是期望建立一套完好的海外人才培育系统。该项目申报通道已于9月1日敞开，9月30日截止申报，11月将对外公示当选名单。

当然，海外留洋仅仅青训的途径之一，并非全能解药。海外历练是手法，终究的意图仍是反哺我国足球，为国字号球队运送更多人才。想把精英球员留洋的价值真实发挥出来，一方面要继续完善海外扶持、赛事保证系统；另一方面，本乡青训、青少年赛事系统、沙龙人才管理机制也要同步变革，真实做到海外造星和本乡培育双向联动。

而跟着一批批通过海外实训的教练员回到国内扎根底层青训，更多通过海外高水平赛事历练的青少年球员进入官方人才储藏库，我国足球的打破将指日可下。